Recruitment

採用情報

かっこいい、爽快感がある、稼げる、日々の達成感がある、体を動かす健康的な仕事・・・。
仮設工事の仕事に興味を持つきっかけは色々あると思いますが、キャリアや将来性を考えた時に不安の声を聞くのも事実です。
何歳までできるのか、日給だと仕事量に左右されるのか、月給だと稼げないのか、決まった休みがとれないのではないか。
そんな一人ひとりの思いに向き合い、わたしたちはアイディアを形にしています。
これからも個人の可能性を広げ、技能工の価値をさらに向上させることで、
いきいきと働きがいを持って仕事にのぞめる環境をつくり続けていきます。

部署間の連携

募集を締め切りました。
次回の募集をおまちしています。

01工事部の就労環境項目

健全に働く上で当たり前の制度、未来への成長の仕組みがあります。

解説

月給制

季節や仕事量に左右されない月給制です。
業界では日給がスキル基準としてわかりやすいので一日のスキル単価も分かるようになっています。

休日年間/100日+有給休暇

年間カレンダーをお渡しします。

社会保険+労務災害補償

社会保険(健康・厚生・労災・雇用)、労務災害補償とは労災の上積みの保険です。

各種一般手当

残業25%割り増し、休日35%割り増し、早出手当25%割り増し(7:00前出発の場合)

交通費(km/500円上限15,000円)+ETC支援

ETC支援とは自宅から会社までに距離や渋滞などで時間がかかるルートの方にETCを提供しています。
※2拠点ともインターより約5分

会社/現場間移動手当
(月/固定25,000円)

建設の現場は大体8:00~8:15までに着き、施工業者全員で安全に欠かせない朝礼を行う必要があります。一人ひとりの自家用車を止められる現場も少ないため、会社に集まり社用車に乗り換えて現場に行くことが必要となります。建設業は他の業種とは違い、その分若干早め(7:00~7:30)に出なければなりませんが、納得して働くためにも手当として支給しております。

ボーナス3回
(8月・12月・3月)

8月・12月のボーナスは、部署やスキルによって異なりますが、3回目のボーナスでは、その期のプロジェクト(創意工夫)で出た利益を部署、役職、立場関係なく一律社員全員で分配します。

退職金制度(中退共)
5年以上かつグループ長以上(別途退職金追加)

5年以上勤務しグループ長以上になると、別途退職金が追加されます。

分かりやすい昇給基準

何が出来たら昇給するのかが、項目ごとに分かりやすい基準があります。いつになったら給料が上がるのかという不安はありません。

グループ長技術サポート
(キャリアサポート)

昇給基準をもとに職長2までをマスターするためにグループ長の技術サポートがつくのでスムーズに成長できます。

ローテーション業務
(キャリアサポート)

ローテーション業務とは定期的に他部署で活動しながら、入社後、約半年位から「お客様のニーズ、基本的なPCスキル、工事金額の内訳」を将来に向けて学んでいきます。

15種類の免許・資格
(全額サポート)

中型免許から国家資格まで15種類の資格を全額サポートします。

積込分業制

積込(翌日の準備)は資材管理部が担当しています。時に繁忙期や急な対応を行う場合は当然業務として換算しております。

安全器具一式支給

安全器具(ハーネス・安全帯など)を定期的に見直し、安全なものを支給しています。

制服支給(年/4回)
通勤用制服(年/2回)

常にキレイな身なりで気持ちよく仕事をするために年4回制服を支給しています。通勤用制服とはキレイな格好で帰宅する事やローテーション業務を行う時に使用する目的で支給しております。

季節サポート品支給

少しでも快適に仕事ができるように暖房ベスト、小型ヒーター、空調服、真空クーラーBOX、飲料品などの消耗品の支給、製氷機や大型冷凍庫などの設備も整えています。

02工事部年収例

スムーズに成長できる仕組みがあり、業務の効率化を図る事で、最大限還元できる体制があります。
勤続2年目 20歳 Dさん
(月平均22日稼働)
年収410万

プロジェクト達成ボーナス・支給品・
免許/資格全額支給
勤続3年目 21歳 Yさん
(月平均22日稼働)
年収450万

プロジェクト達成ボーナス・支給品・
免許/資格全額支給
勤続6年目 25歳 Rさん
(月平均22日稼働)
年収540万

プロジェクト達成ボーナス・支給品・
免許/資格全額支給

03工事部キャリアパス

キャリアパスの説明図